آموزش‌های سازمانی برای پرسنل می‌توانند به صورت گسترده‌ای متنوع باشند و بسته به نیازها، اهداف و شرایط خاص هر سازمان تنظیم شوند. 

آموزش‌های فنی و شغلی:

شامل آموزش‌های مرتبط با مهارت‌ها، دانش فنی و تخصصی مورد نیاز برای اجرای وظایف شغلی می‌باشد. این آموزش‌ها معمولاً به صورت کارگاه‌ها، دوره‌های آموزشی و آموزش‌های آنلاین ارائه می‌شوند.

آموزش‌های رهبری و مدیریت:

این نوع آموزش‌ها به توسعه مهارت‌های رهبری و مدیریتی پرسنل می‌پردازد، از جمله مدیریت زمان، ارتباطات موثر، تصمیم‌گیری، حل مسائل، توسعه تیم و…

آموزش‌های توسعه فردی و حرفه‌ای:

این نوع آموزش‌ها برای افزایش توانمندی‌ها و مهارت‌های شخصی پرسنل برای پیشرفت حرفه‌ای و شخصی ارائه می‌شود. این شامل مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های روان‌شناسی، مدیریت استرس و…

آموزش‌های ایمنی و بهداشت حرفه‌ای:

این نوع آموزش‌ها برای اطمینان از ایمنی و بهداشت در محیط کار ارائه می‌شود. موضوعات مربوط به ایمنی شغلی، استفاده از تجهیزات ایمنی، آموزش اولیه درمان‌های اورژانسی و…

آموزش‌های فرهنگ سازمانی و ارزش‌های سازمانی:

این نوع آموزش‌ها برای ارتقاء فرهنگ سازمانی و توجه به ارزش‌ها، اهداف و استراتژی‌های سازمانی تدارک دیده می‌شود.

آموزش‌های فناوری اطلاعات و ابزارهای دیجیتال:

با توجه به پیشرفت فناوری، آموزش‌های مرتبط با استفاده از نرم‌افزارها، ابزارهای دیجیتال و فناوری اطلاعات برای بهبود کارایی و کاربردی‌تر شدن پروسه‌های کاری ارائه می‌شوند.

آموزش‌های مدیریت تغییر:

برای کمک به پرسنل در مواجهه با تحولات و تغییرات در سازمان، آموزش‌های مدیریت تغییر و انطباق با آنها ارائه می‌شود.

آموزش‌های تیمی و همکاری:

این نوع آموزش‌ها به تقویت همکاری و کار تیمی در سازمان می‌پردازد، از جمله مهارت‌های گروهی، حل مسائل تیمی، مدیریت تضاد و…

آموزش‌های توسعه محصول یا خدمات:

برای ارتقاء کیفیت محصولات یا خدمات ارائه شده توسط سازمان، آموزش‌های مربوط به بهبود فرآیندها و کیفیت ارائه محصولات ارائه می‌شود.

آموزش‌های تسهیل فرآیندها و بهینه‌سازی عملکرد:

برای بهبود عملکرد و کارایی در سازمان، آموزش‌های مربوط به تسهیل فرآیندها و بهینه‌سازی عملکرد ارائه می‌شود.