اصول مصاحبه شغلی در اروپا:

فرآیند مصاحبه شغلی در سراسر اروپا می تواند به طور قابل توجهی از کشوری به کشور دیگر و حتی بین شرکت های مختلف در یک کشور واحد متفاوت باشد. با این حال، برخی از اصول کلی وجود دارد که به طور کلی در اکثر مصاحبه های شغلی در اروپا اعمال می شود:

**قبل از مصاحبه:**

* **تحقیق کنید:** در مورد شرکت، صنعت و موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، تحقیق کنید. این به شما کمک می کند تا در طول مصاحبه سوالات آگاهانه بپرسید و نشان دهید که علاقه مند هستید.
* **آمادگی برای سوالات مصاحبه رایج:** برخی از سوالات مصاحبه رایج در سراسر اروپا وجود دارد، مانند “درباره خودتان به من بگویید” و “چرا به این شغل علاقه مندید؟” برای پاسخ به این سوالات به روشی مختصر و واضح تمرین کنید.
* **آماده سازی سوالات خود:** در پایان مصاحبه، فرصتی برای پرسیدن سوال از مصاحبه کننده خواهید داشت. از این فرصت برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد شغل، شرکت و فرهنگ کاری استفاده کنید.
* **لباس مناسب بپوشید:** لباس حرفه ای برای مصاحبه بپوشید. این به این معنی است که لباسی تمیز، اتو کرده و مناسب محل کار بپوشید.
* **به موقع برسید:** حداقل ۱۰ دقیقه زودتر به مصاحبه برسید. این نشان می دهد که شما حرفه ای و قابل اعتماد هستید.

**در طول مصاحبه:**

* **اعتماد به نفس داشته باشید:** صاف بنشینید، تماس چشمی برقرار کنید و با صدای واضح و مطمئن صحبت کنید.
* **مودب باشید:** با همه کسانی که ملاقات می کنید، از جمله منشی ها و نگهبانان، مودب و محترم باشید.
* **به سوالات به طور کامل و صادقانه پاسخ دهید:** به سوالات مصاحبه کننده به طور کامل و صادقانه پاسخ دهید. حتی اگر نمی دانید پاسخی برای یک سوال دارید، صادق باشید و توضیح دهید که چرا نمی دانید.
* **مهارت ها و تجربه خود را برجسته کنید:** در مورد مهارت ها و تجربه خود که مربوط به شغل است، صحبت کنید. مثال های مشخصی از زمانی که از مهارت های خود برای موفقیت در موقعیت های قبلی استفاده کرده اید ارائه دهید.
* **اشتیاق خود را نشان دهید:** اشتیاق خود را برای این شغل و شرکت نشان دهید. توضیح دهید که چرا برای این موقعیت مناسب هستید و چرا می خواهید برای این شرکت کار کنید.
* **سوال بپرسید:** در پایان مصاحبه، سوالاتی که از قبل آماده کرده اید بپرسید. این نشان می دهد که شما علاقه مند و با انگیزه هستید.
* **از مصاحبه کننده تشکر کنید:** از مصاحبه کننده برای وقت او تشکر کنید.

**بعد از مصاحبه:**

* **نامه تشکر ارسال کنید:** بعد از مصاحبه، نامه تشکر برای مصاحبه کننده ارسال کنید. در این نامه، علاقه خود را به این شغل دوباره تأیید کنید و از آنها برای وقتشان تشکر کنید.
* **پیگیری کنید:** اگر بعد از چند هفته خبری از شما نشد، با مصاحبه کننده تماس بگیرید یا ایمیلی بفرستید تا پیگیری کنید.

**نکات اضافی:**

* **زبان:** در اکثر کشورهای اروپایی، زبان اصلی تجارت انگلیسی است. با این حال، ممکن است لازم باشد برای برخی از مشاغل یا شرکت ها به زبان دیگری مسلط باشید.
* **فرهنگ:** مهم است که از هنجارهای فرهنگی کشور یا کشوری که در آن مصاحبه می کنید آگاه باشید. به عنوان مثال، در برخی از کشورها مرسوم است که در اولین ملاقات دست بدهید، در حالی که در برخی دیگر مرسوم است که بوسه ای بر روی گونه ها رد و بدل کنید.
* **غیرقانونی است که از شما در مورد سن، وضعیت تأهل، گرایش جنسی یا هر عامل دیگری که تبعیض آمیز تلقی می شود، سوال شود.** اگر مصاحبه کننده هر یک از این سوالات را از شما پرسید، حق دارید مودبانه پاسخ ندهید.

با پیروی از این نکات، می توانید برای مصاحبه شغلی در اروپا آماده شوید و شانس خود را برای به دست آوردن شغل مورد نظر افزایش دهید.

ویژگی های یک مصاحبه گر حرفه ای:
یک مصاحبه گر حرفه ای کسی است که می تواند اطلاعات دقیق و مفیدی را از مصاحبه شونده جمع آوری کند و در عین حال تجربه ای مثبت برای او ایجاد کند.

برخی از مهم ترین ویژگی های یک مصاحبه گر حرفه ای عبارتند از:

مهارت های بین فردی:

ارتباط خوب: مصاحبه گر باید بتواند به طور واضح و مختصر ارتباط برقرار کند و به طور فعال به مصاحبه شونده گوش دهد.
همدلی: مصاحبه گر باید بتواند دیدگاه و احساسات مصاحبه شونده را درک کند.
مهارت های پرسشگری: مصاحبه گر باید بتواند سوالات باز و دقیق بپرسد که به او کمک می کند تا اطلاعات مورد نیاز خود را جمع آوری کند.
مهارت های گوش دادن: مصاحبه گر باید بتواند به طور فعال به مصاحبه شونده گوش دهد و به زبان بدن و نشانه های غیرکلامی او توجه کند.
حفظ حریم خصوصی: مصاحبه گر باید محرمانه بودن اطلاعات مصاحبه شونده را حفظ کند.
مهارت های فنی:

آشنایی با شغل: مصاحبه گر باید در مورد شغل مورد بحث و الزامات آن دانش داشته باشد.
مهارت های تحقیق: مصاحبه گر باید بتواند در مورد مصاحبه شونده و پیشینه او تحقیق کند.
مهارت های ارزیابی: مصاحبه گر باید بتواند مهارت ها، تجربه و صلاحیت های مصاحبه شونده را ارزیابی کند.
مهارت های تصمیم گیری: مصاحبه گر باید بتواند بر اساس اطلاعات جمع آوری شده، تصمیم بگیرد که آیا مصاحبه شونده برای شغل مناسب است یا خیر.
ویژگی های شخصی:

حرفه ای بودن: مصاحبه گر باید ظاهری آراسته و حرفه ای داشته باشد و رفتاری مودبانه و محترمانه داشته باشد.
بی طرفی: مصاحبه گر باید در طول مصاحبه بی طرف بماند و از پیش داوری یا تعصب خودداری کند.
صداقت: مصاحبه گر باید با مصاحبه شونده صادق باشد و انتظارات مربوط به شغل را به طور دقیق بیان کند.
احترام: مصاحبه گر باید با مصاحبه شونده با احترام رفتار کند، حتی اگر او را برای شغل مناسب نداند.

قبل از مصاحبه، حتما شرح شغل را با دقت مطالعه کنید و سوالات خود را آماده کنید.
در ابتدای مصاحبه، خودتان و شرکت را معرفی کنید.
فضایی آرام و راحت برای مصاحبه ایجاد کنید.
به مصاحبه شونده فرصت کافی برای صحبت کردن بدهید.
در پایان مصاحبه، فرصتی به مصاحبه شونده بدهید تا سوالات خود را بپرسد.
از مصاحبه شونده برای حضور در مصاحبه تشکر کنید و به او بگویید که چه زمانی می تواند منتظر پاسخ شما باشد.
برای هماهنگی جهت برگزاری کلاس ها و دوره های آموزشی با شماره ۰۹۱۹۰۹۸۰۱۵۲ تماس بگیرید